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為深入落實省委人才工作領導小組《關于開展全省人才工作調研的通知》精神，系統(tǒng)掌握全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工作進展情況和人才隊伍建設現(xiàn)狀，9月8日上午，白銀市衛(wèi)健委黨組成員、副主任栗寶宏一行來白銀市中心醫(yī)院開展人才工作調研，同區(qū)衛(wèi)健局相關領導、市中心醫(yī)院分管領導、相關職能科室負責人、部分正高級職稱專業(yè)技術人員代表面對面深入交流，掌握人才建設方面的實際情況。
市中心醫(yī)院人力資源部部長張曉彥簡要匯報了醫(yī)院近幾年人才工作開展情況：中心醫(yī)院根據(jù)省、市相關人才政策要求，落實醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權，大膽創(chuàng)新，自主招聘，實行同崗同酬管理；在留住人才工作方面，醫(yī)院始終堅持以感情留人、以政策留人、以崗位留人。目前，醫(yī)院正著力解決人才隊伍結構不合理的問題，優(yōu)先保障薄弱學科、重點學科和臨床重點專科建設的急需人才，大力建設優(yōu)勢學科和創(chuàng)新團隊，下一步將加快領軍人才和高層次學科技術帶頭人的培養(yǎng)和引進。
栗寶宏對市中心醫(yī)院人才工作給予高度肯定。他指出，人才是醫(yī)院發(fā)展的最根本基礎，市中心醫(yī)院在感情留人方面，有溫度、暖人心，營造了良好的用人留人環(huán)境。栗寶宏強調，開展全市衛(wèi)健系統(tǒng)人才工作調研目的是通過實地走訪座談，了解各醫(yī)療機構面臨的困難和問題，梳理人才工作方面取得的經(jīng)驗和成績，為進一步營造衛(wèi)健系統(tǒng)良好人才政策環(huán)境，不斷推動人才工作高質量發(fā)展奠定基礎。
與會人員就提高醫(yī)務人員薪酬待遇、出臺高層次人才引進方案和經(jīng)費保障措施、加快三甲醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設等方面進行了廣泛交流，提出了意見建議。
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